Ook Eerste Kamer stemt in met wet Meer zekerheid voor flexwerkers
Door persvoorlichting FNV
Inmiddels werkt ongeveer 40 procent van de beroepsbevolking in een onzekere arbeidsrelatie, bijvoorbeeld als tijdelijke kracht, uitzendkracht, oproepkracht of schijnzelfstandige. Volgens de FNV is de flexwet daarom hard nodig. De vakbond heeft ook jarenlang campagne gevoerd tegen de doorgeslagen flexibilisering op de arbeidsmarkt.
Zekerheid moet norm zijn
FNV-bestuurder Hendrik Noten: ‘Te veel mensen leven van contract naar contract en weten niet waar ze over een paar maanden aan toe zijn. Dat raakt niet alleen hun werk, maar hun hele leven. Zonder zekerheid over je inkomen is het moeilijk om een huis te vinden of andere belangrijke keuzes voor de toekomst te maken. Met deze wet zetten we een belangrijke stap om zekerheid weer de norm te maken.’
Hele arbeidsmarktpakket nodig
De FNV benadrukt dat de flexwet onderdeel is van een samenhangend pakket van afspraken. De vakbond waarschuwt dat onzeker werk zich kan verplaatsen naar andere constructies als de politiek slechts delen van dat pakket uitvoert. Ook is goede handhaving nodig om te voorkomen dat regels worden omzeild.
Noten: ‘Vandaag is er reden voor optimisme, maar we zijn er nog niet. Onzeker werk mag geen verdienmodel zijn waarbij de risico’s steeds bij werkenden terechtkomen. Als we de ene constructie aanpakken, maar een andere route openlaten zoals schijnzelfstandigheid, verandert er onder de streep te weinig. De FNV roept de politiek dan ook op om deze balans niet verder aan te tasten met nieuwe plannen.’
Jarenlange inzet
De wet komt vijf jaar nadat de SER adviseerde over een breed pakket aan maatregelen voor de arbeidsmarkt en is het resultaat van jarenlange onderhandelingen tussen vakbonden, werkgevers en kabinet. De afspraken moeten zorgen voor meer zekerheid over werk, inkomen en werktijden en de doorgeschoten flexibilisering van de arbeidsmarkt terugdringen. Volgens de FNV is dat niet alleen van belang voor individuele werkenden, maar ook voor de economie en de samenleving. Bedrijven die sterk afhankelijk zijn van goedkope en flexibele arbeid investeren minder in scholing, productiviteit en duurzame inzetbaarheid.