(tekst: Riemer Kemper en Gerard van Essen op SocialeVraagstukken.nl) Halverwege 2021 vond op de arbeidsmarkt een historisch omslagpunt plaats. Voor het eerst sinds de start van de metingen van het Centraal Bureau voor de Statistiek (2003) waren er meer vacatures dan werklozen. Dat bleek slechts de opmaat naar nog meer krapte: een jaar later stonden […]
Categorie: Politieke en ambtelijke cultuur
(tekst: A&O fonds Gemeenten) Ondanks de krappe arbeidsmarkt steeg het aantal medewerkers van gemeenten in 2022 met een historische 4 procent. Het lukte gemeenten nog steeds om een groot deel van de vacatures in te vullen. Maar we zien ook dat het in gemeenten piept en kraakt, het ziekteverzuim steeg naar 6,7 procent en werkdruk […]
(tekst: Hans Bekkers op BinnenlandsBestuur.nl) Externe inhuur wordt in gemeenteland gezien als de meest effectieve manier om toch moeilijk vervulbare vacatures te vervullen. Gemeenten besteedden vorig jaar 17,0 procent van de loonsom aan externe inhuur. Dat is weer iets meer dan in 2021. Vooral de kleinere gemeenten maakten meer gebruik van externe krachten. Leest u […]
(tekst: Hans Bekkers op BinnenlandsBestuur.nl) Behalve de groei van het aantal rijksmedewerkers in vaste dienst, steeg ook de externe inhuur in 2022. Het aantal rijksambtenaren is vorig jaar met ruim 5,5 procent gestegen ten opzichte van 2021. Eind 2022 stonden er 7.244 meer op de loonlijst. In totaal telt het rijk nu 138.376 ambtenaren. Leest […]
(tekst: Wouter Boonstra op BinnenlandsBestuur.nl) Bij gemeenten ontstaat het beeld dat het rijk meer en strengere integriteitsnormen aan decentrale overheden oplegt dan aan zichzelf. Normen die door het rijk worden opgelegd hebben niet automatisch een hoog draagvlak onder gemeentebestuurders en -ambtenaren. Om het draagvlak te vergroten stelt de VNG voor om tussen het rijk en […]
(tekst: Maarten Meester op BinnenlandsBestuur.nl) Door gebrek aan personeel komen gemeenten niet aan alle taken toe die ze zouden moeten uitvoeren. Dus blijft er meer geld in kas, met als gevolg dat het rijk dreigt te korten. Realistischer begroten, is het motto. Ruimtelijke ordening In het hele land kampen gemeenten met een gebrek aan personeel, […]
(tekst: interview op Liwwadders.nl en in Stadsblad Liwwadders) ‘Soms vragen ambtenaren ons hoe het moet. Dan zijn wij gemeenten aan het uitleggen hoe het werkt.’ De Leeuwarder Peter Schleiffert werkt met zijn bureau Schleiffert Advies en Ondersteuning voor kleinschalige ondernemers in de zorg in Noord-Nederland. Een branche die hevig in beweging is en waar het […]
(tekst: Wouter Boonstra op BinnenlandsBestuur.nl) Een goed besef van de relatie tussen vrijheid, grondrechten en de wet is belangrijk voor ons vertrouwen in en de betrouwbaarheid van de overheid, betoogt hoogleraar Nederlands en Europees constitutioneel recht Ingrid Leijten. Zij sprak afgelopen vrijdag haar inaugurele rede uit aan Tilburg University. ‘Dit geldt te meer in tijden […]
(tekst: Koen Enneking op BinnenlandsBestuur.nl) Al jaren functioneert het sociaal domein voor de meest kwetsbare burgers niet goed. Dat staat in het onderzoek Sociale en Culturele Ontwikkelingen: Stand van Nederland 2023, waarin het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) een sociaal-maatschappelijk beeld van Nederland schetst. Het wetenschappelijk instituut verwacht dat het huidige systeem in de nabije toekomst […]
(tekst: Binnenlands Bestuur) Een hoger loon voor ambtenaren, betekent niet automatisch dat gemeenten dan makkelijker aan nieuw personeel komen. ‘Iedereen schreeuwt om mensen’, aldus cao-onderhandelaar Ton Heerts namens gemeentekoepel VNG. Vakbonden akkoordDeze week, donderdag 6 april, wordt duidelijk of de 342 gemeenten instemmen met de nieuwe cao voor zo’n 190.000 gemeenteambtenaren. Leest u verder via: […]