Gemeentesecretarissen denken dat gebrek aan financiële groei geen vertrekreden is voor jonge ambtenaren, maar dat scoort wel degelijk hoog.
Door Wouter Boonstra op BinnenlandsBestuur.nl
Te weinig carrièreontwikkeling is de belangrijkste reden voor jonge ambtenaren om een gemeente te verlaten. Ook het ‘te weinig gebruik maken van hun competenties’ en een ‘gebrek aan financiële groei’ scoren hoog. Gemeenten kampen met personeelstekort en de uitstroom onder jonge ambtenaren is hoog, maar er bestaat een kloof tussen gemeentesecretarissen en jonge ambtenaren over de ernst van deze problemen.
Verschil in opvatting
Dat blijkt uit kwalitatief en kwantitatief onderzoek van Lars Tummers, hoogleraar bestuurs- en organisatiewetenschap aan de Universiteit Utrecht, in samenwerking met VNG Connect, onder jonge ambtenaren en gemeentesecretarissen. Tummers belegde focusgroepen met jonge ambtenaren en zette een vragenlijst uit die is ingevuld door 551 jonge ambtenaren en 115 gemeentesecretarissen.