Door Cvster op Liwwadders.nl
Leeuwarden, 24 maart 2026
Terwijl transparantie op de werkvloer landelijk steeds vaker wordt besproken, blijft het salaris in Friesland voor velen een mysterie. Uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden blijkt dat bijna 40% van de Friezen geen enkel idee heeft wat hun directe collega’s maandelijks verdienen. Hiermee zijn Friezen een stuk geslotener over hun inkomen dan bijvoorbeeld hun Drentse buren.
Landelijk gezien tast gemiddeld bijna 40% van de werkenden volledig in het duister over de beloning van collega’s, zo blijkt uit het onderzoek in het kader van de Week van het Geld. Met een percentage van 39,4% volgt Friesland deze landelijke trend nauwgezet. Opvallend is echter het contrast binnen Noord-Nederland: waar in Drenthe slechts een derde van de werknemers de lippen stijf op elkaar houdt, is dat in Friesland bij vier op de tien werknemers het geval.
Kantoorcultuur en genderverschillen
De mate van openheid hangt landelijk sterk samen met de aard van het werk. De ‘koffieautomaat-cultuur’ op kantoren lijkt uit te nodigen tot meer openhartigheid; werknemers met een kantoorbaan weten aanzienlijk vaker wat hun collega’s verdienen dan mensen die elders werkzaam zijn.
Ook tussen de seksen is er een opvallend verschil. Vrouwen tasten vaker in het duister: landelijk heeft bijna 43% van de vrouwelijke werknemers geen enkel idee van het salaris van directe collega’s, tegenover 35% van de mannen. Dit suggereert dat mannen onderling makkelijker salarisinformatie uitwisselen of actiever informeren naar de verdiensten van hun collega’s.
Opleidingsniveau als factor
Het onderzoek van Cvster laat verder zien dat het salarisgeheim vooral hardnekkig is onder praktisch geschoolden. Meer dan de helft van de werkenden met een basisonderwijs- of vmbo-achtergrond weet van geen enkele collega wat zij verdienen. Bij hoogopgeleiden op hbo- of universitair niveau is dit slechts een derde.
Hoewel de weg naar volledige loontransparantie in Nederland nog lang is, lijkt de Drentse werknemer hierin voorop te lopen. Vooral persoonlijke achtergrond, de sector en de regio bepalen uiteindelijk of het salaris bespreekbaar is of niet