Door Yvonne Jansen op BinnenlandsBestuur.nl
Nadat medewerkers zélf aangaven dat het personeelsbeleid bij de overheid strenger kan, komen leidinggevenden met vrijwel dezelfde boodschap.
Evenwicht tussen ‘harde’ en ‘zachte’ aansturing leidt tot een beter functionerende overheid. Ofwel: minder mens, meer prestatie. Dat zeggen middenmanagers bij het rijk in een representatieve steekproef. In de Personeelsenquête Rijk (PER) geven zij het personeelsbeleid bij de rijksoverheid een zesje.
Extra belonen
Het strategisch personeelsbeleid is volgens bijna de helft van de deelnemers onvoldoende afgestemd op de organisatiedoelen, die volgens twee derde van de respondenten slechts met veel inspanning te bereiken zijn. De enquête is in 2024 door 656 leidinggevenden ingevuld. Een flink deel van de deelnemers wil ruimte om ‘de beste jongens en meiden uit de klas’ extra te belonen en te voorkomen dat ze weglopen.
Leest u verder via: https://www.binnenlandsbestuur.nl/carriere/managers-willen-ambtenaren-naar-prestatie-belonen